“创造性”地工作——读《干法》有感

“创造性”地工作——干法读后感

为了读懂该篇文章,我对稻盛和夫进行了一定的了解。其创立京都陶瓷株式会社和KDDI通讯公司的均进入全球的500强企业。2010年,受民主党鸠山政府的三顾茅庐进入破产保护的日本航空,2011年就实现扭亏为盈,盈利创造了历史新高。其开办的盛和塾和阿米巴模式已经遍布全球,影响了一批批企业家,被尊称为日本的经营之父,其经营理念已被实践证明是成功的。而《干法》这本书籍通过作者稻盛和夫70余年的切身经历和经验,探讨工作的意义和如何取得成绩,如何去工作,读完感觉受益良多,对管理企业有了更多的启发。

《第1章磨练灵魂提升心志:为什么要工作》、《第2章让自己喜欢上所从事的工作:如何投入工作》、《第3章以“高目标”为动力:持续付出不亚于任何人的努力》这三个章节更多的是阐述精神的变化,以文化影响企业团队。像华为企业,已成为国内企业文化建设卓有成效的代表,引导员工调整心态,明白工作的意义,形成良好的竞争氛围,其公司文化对公司发展产生深远的影响。而华为公司的狼文化,已成为国内企业竞相模仿的对象。对于我们企业来说,接下来重点内容就是加强公司的文化建设,把企业文化建设成企业的核心竞争力,精神上统一后朝着更高的目标努力,这也是以后工作内容的重点。

《第4章持续就是力量:抓紧今天这一天》。没有处理不了的问题,只有难以摆正的心态,问题是要克服的。2016年是企业经营的困难的一年。材料价格上涨,产品价格下调,用工成本上升等,针对诸多不利情形,以研发部同事工作为例,进行轴承的优化设计、自动化改造、安装板,壳体工艺改进以及DDM离合器研发等等,在保持和提高产品品质的同时,降低成本,在激烈的市场中保持竞争力。企业的发展需要职员持续的付出,而职员在工作的过程能力得到迅速的提高,很多进研发部2-3年的职工,已成为研发团队的中坚力量,随着公司研发队伍的扩大,个人也获得了更好的发展平台。

《第5章追求“完美主义”:怎样才能出色工作》。工作是需要敬畏的。以车间制造的产品为例,车间制造出来的产品本身性能是合格和符合标准的。但因为表面有油污,包装外形有变形,发生过退货行为,因为我们没有追求完美。为什么车间、仓库有那么多呆滞的产品,因为我们对计划,对流程没有追求完美。为什么我们车间设备放置,产品堆放,表面清洁,安全环保与很多示范企业有一定的差距,因为我们没有追求完美。完美是标准,不是差不多,大概的概念,事情只有好与坏,对细节追求极致才能带来工作的改进,才能促进管理得到不断提高。

《第6章“创造性”地工作:每天都要钻研创新》。企业没有创新要被市场所淘汰,工作也是如此。很多时候很多人都会抱怨自己的岗位,其实再平凡的工作,你工作很多遍,也在成为该领域的专家。可为什么很多人工作了20多年还是没变化?因为缺乏钻研和创新,因为没有用心,只是完成工作,而缺乏工作的质量和价值。企业在发展,个人也要发展,不然你增长的只有年龄,有可能因为你的停滞不前而被淘汰。如何钻研创新,在工作中摸索和平时的不断学习,提高工作的品质,为公司创造价值的同时体现自身的价值。

《干法》的读后感更多是对企业管理的感悟,作为管理者,更多的是带动整个团队能力的提高,在企业经营管理中任重道远。 (梦幻文章网www.juzisw.cn)